前陣子聽一個老闆朋友聊他用人的哲學，他說他在面試新進人員時，他一定會問應徵者一個問題，你比較喜贏還是比較討厭輸？他喜歡對應徵業務相關工作的求職者詢問這個問題，且通常會放在最後一兩個問題。
我問他這個問這個問題有什麼意義？他笑著說，其實這個問題很容易看出應徵者的企圖心和抗壓性。如果應徵者回答比較喜歡贏而不討厭輸，這往往代表他能從容面對失敗，抗壓性強。但是，也有極大的可能是他已經習慣失敗，不在乎輸贏，容易放棄，無法堅持到最後一刻。
反之，如果他回答比較討厭輸，這代表此人好強，不會輕易放棄，也較不願面對失敗。擁有這種特質的人，非常適合擔任業務型的工作，因為擔任業務就是需要有不服輸的精神，有耐心的堅持下去！
他也提到沒有人會討厭贏，但是把輸變成習以為常的事是危險的，尤其是業務人員，續航力與恆心是不可或缺的條件，如果輕易放棄，或虎頭蛇尾，這並不是一個很好的特質。